KROK 1:
W momencie kiedy podejmujemy decyzję o zatrudnieniu nowej osoby, informację o tym umieszczamy w odpowiednch portalach i gazetach, jak również na naszej stronie WWW. Aby sprawdzić, kogo zatrudniamy wystarczy zapoznać się z odpowiednimi materiałami.
Sprawdź, na jakie stanowiska obecnie prowadzimy nabór.
KROK 2:
Na naszych stronach przygotowujemy odpowiedni formularz do przyjęcia do pracy.
Kiedy znajdziesz interesującą cię ofertę na stronie http://kariera.grot.com.pl lub http://kariera.gronet.pl wybierz stanowisko, które najbardziej odpowiada Twoim kompetencjom i złóż ofertę pracy.
KROK 3:
Twoja oferta wpływa do nas, a my ją analizujemy. W przypadku akceptacji, kontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie, aby zaprosić cię do nas. Podczas spotkania możesz trafisz na test obejmujący kilkanaście prostych pytań z obszaru wiedzy, jaka będzie potrzebna do pracy.
Po złożeniu oferty musisz czekać na kontakt z naszej strony. Okres oczekiwania nie powinien przekroczyć więcej niż kilka-kilkanaście dni
KROK 4:
Pojawiasz się u nas o wcześniej umówionej godzinie, a my jeśli to możliwie zapraszamy Cię od razu na rozmowę.
Jeśli będziemy chcieli sprawdzić Twoją wiedzę, to test nie powinien zająć więcej niż kilkunaście minut, a rozmowa następne pół godziny. Rozmowa pozwoli nam Cię lepiej poznać, a Tobie pozwoli usyskać odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.
KROK 5:
Podejmujemy decyzję o Twoim zatrudnieniu i jego formie. Informujemy Cię o tym telefonicznie lub mailowo, zapraszając do firmy w celu podpisania umowy na okres próbny.
Odwiedzasz nas z kompletem dokumentów (świadectwa ze szkoły, świadectwa z pracy, referencje, itp). Otrzymujesz również skierowanie na badania.
KROK 6:
W pierwszych dniach pracy na etacie przechodzisz badania i szkolenia BHP. Po okresie próbnym (max 1-2 miesiące), poznaniu warunków pracy, podpisujemy umowę na czas określony.
Podczas okresu próbnego uczysz się procedur w firmie, poznajesz strukturę firmy i sposób obsługi klientów. Jest to też szansa na pokazanie się z jak najlepszej strony.